Voici un guide clair et professionnel pour réussir son entretien d’embauche pour le Canada, adapté aux attentes des employeurs canadiens :
✅ 1. Connaître le style d’entretien canadien
Les entretiens au Canada sont généralement professionnels, structurés et courtois.
Les recruteurs apprécient :
- la ponctualité (arriver 10 minutes en avance),
- la clarté,
- la concision,
- et une attitude respectueuse mais confiante.
✅ 2. Maîtriser les questions comportementales (méthode STAR)
Au Canada, la majorité des questions suivent le modèle comportemental :
« Parlez-moi d’une situation où… »
« Donnez un exemple où vous avez… »
Répondez toujours en suivant la méthode STAR :
- Situation : le contexte
- Tâche : votre rôle
- Action : ce que vous avez fait
- Résultat : ce que cela a donné, idéalement chiffré
✅ 3. Montrer vos soft skills (très importantes au Canada)
Les employeurs canadiens accordent beaucoup de valeur aux qualités humaines :
- Esprit d’équipe
- Adaptabilité
- Communication
- Respect et diversité
- Gestion du stress
- Sens des responsabilités
Intégrez ces compétences dans vos exemples STAR.
✅ 4. Bien connaître l’entreprise et le poste
Avant l’entretien :
- Lisez le site de l’entreprise
- Identifiez sa mission et ses valeurs
- Notez les mots-clés de la description de poste (servent à répondre)
- Préparez une phrase courte : « Voici pourquoi je suis le bon candidat pour vous. »
✅ 5. Préparer les questions classiques au Canada
Exemples fréquents :
- « Parlez-moi de vous. »
- « Quel est votre plus grand accomplissement professionnel ? »
- « Quels sont vos points faibles ? » (répondez avec une faiblesse réelle + comment vous l’améliorez)
- « Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ? »
- « Comment gérez-vous les conflits au travail ? »
✅ 6. Préparer des questions à poser au recruteur
Très important au Canada (sinon cela peut montrer un manque d’intérêt) :
- « Comment se déroule l’intégration des nouveaux employés ? »
- « Quels sont les objectifs prioritaires du poste pour les 3 premiers mois ? »
- « Quelle est la culture de l’équipe ? »
✅ 7. Faire attention à la communication non verbale
- Sourire naturel
- Regarder la caméra si l’entretien est en visio
- Parler clairement et calmement
- Noter les points importants
- Dire « Merci » à la fin
✅ 8. Envoyer un message de remerciement après l’entretien
Très apprécié au Canada :
Un courriel simple de 3–4 lignes pour :
- remercier,
- rappeler votre motivation,
- confirmer votre disponibilité.